「なでしこ銘柄」とは?
なでしこ銘柄は、東証一部上場企業の中から、業種ごとに、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている企業に送られる認定マークです。業種の区分は、28あります。このマークは経済産業省は、東京証券取引所と共同で発表されています。「なでしこ銘柄」の発表は、各年度ごと1回です。その「なでしこ銘柄」のマークは下記になります。平成28年の「なでしこ銘柄」認定企業は、47社です。
「なでしこ銘柄」の認定基準
東京証券取引所の全上場企業約3500社から、以下に記載されている、「女性活躍推進の取組」「女性のキャリアアップと両立支援」の2つの側面から、業種毎に認定されています。
①「女性活躍推進法」の施行を受け、行動計画を策定していること
②厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に「女性管理職比率」を開示していること
③女性活躍度調査のスコアリング結果で同業種内で上位にランクインしていること
④財務指標(ROE)の直近3年平均が8%、あるいは同業種の中央値以上である
女性活躍推進法とは?
2016年4月1日に全面施行された、常時雇用労働者が301名以上の企業に義務付けられた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」です。常時雇用する労働者300人以下の事業主は努力義務となっています。この法律では、下記の3つが義務付けられています。
2016年4月1日に全面施行された、常時雇用労働者が301名以上の企業に義務付けられた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」です。常時雇用する労働者300人以下の事業主は努力義務となっています。この法律では、下記の3つが義務付けられています。
① 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
「女性採用比率」「勤続年数男女差」「労働時間の状況」「女性管理職比率」について状況を把握・課題分析をすること
「女性採用比率」「勤続年数男女差」「労働時間の状況」「女性管理職比率」について状況を把握・課題分析をすること
② 状況把握・課題分析を踏まえた行動計画の策定・届出・公表
「目標(定量的目標)」「取組内容」「実施時期」「計画期間」を即した行動計画を策定し、労働者に公表すること
「目標(定量的目標)」「取組内容」「実施時期」「計画期間」を即した行動計画を策定し、労働者に公表すること
③ 女性の活躍に関する情報公表
まとめ
つまり、「女性が活躍している上場企業で働きたい!」「女性が活躍するための制度がある上場企業で働きたい!」という希望を叶えるマークなのです!そんな希望をお持ちの方は、「なでしこ銘柄」マークを目印にしてくださいね!