転職に経験や年齢は不問！？
みなさんこんにちは！ハピリク運営事務局です。
転職する際に「経験者」の方が優遇されるのではないか、「年齢」は若くないと仕事が見つからないのではないか、そんなことをお考えの方が多いと思います。
実は・・・
人手不足が一段と厳しくなっていることを受けて、転職者の採用の際に経験や職歴、年齢を不問にする企業が増えているようです。
大手の転職サイトでも求人原稿の7割が「未経験歓迎」、対象年齢も40～50代まで伸びてきました！
未経験でも採用後の職務教育を手厚くすることで、人手不足を乗り切ろうと必死です。
総務省の労働調査によると、2016年の転職者数は306万人、転職者の拡大を牽引するのが主に中高年です。転職者全体の40%弱は45歳以上だといいます。
近年は、シニア層への注目も集まり、より一層、年齢や経験を不問にする企業が増加しそうですね。
採用条件の緩和は何を引き起こすの！？
採用条件が緩むほど、企業と求職者のミスマッチは増え、離職者が増える傾向があります。
ある企業では、業界平均の勤続年数に満たず、離職者が多いというお悩みを持たれている企業様がいらっしゃいました。
この企業様も「未経験OK、採用後の職務教育を手厚く」しています。しかし、離職者は後を絶たちません。
採用時の工夫が必要不可欠ですね。